Перевод сотрудника: правила и требования к оформлению в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509641
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПеревод сотрудника с срочного трудового договора на постоянную работу, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, не считается переводом на другую работу. Перевод на другую работу происходит, когда изменяются основные условия труда (должность, функции, рабочее место и др.). В данном случае, сотрудник остается на той же должности, а в тип трудового договора только происходит переход. Поэтому не требуется вносить запись в трудовую книжку о переводе.
Для решения данного вопроса понадобится: срочный трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на постоянную работу.
Для решения данного вопроса не применяются конкретные статьи закона.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы