Право руководителя на перевод сотрудника: причины и ограничения в структурах

Руководитель структурного подразделения предприятия имеет право перевести сотрудника, выполняющего должностные обязанности слабо или несвоевременно, в другое структурное подразделение, либо перевести на другую профессию в пределах того же структурного подразделения, при условии, что такие переводы предусмотрены действующими нормативно-правовыми актами и коллективным договором предприятия. Руководитель должен при этом соблюдать принципы добросовестности, разумности и обоснованности, а также учитывать квалификацию и профессиональные навыки сотрудника.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

Статьи 24, 26, 41, 42 Трудового кодекса Российской Федерации.