Право руководителя на увольнение и перевод сотрудников между сёлами в сельском поселении

Руководитель сельского поселения имеет право уволить и перевести сотрудников, в том числе сторожей, между сёлами в сельском поселении. Однако, при таких действиях руководитель должен соблюдать требования трудового законодательства и внутренних правил организации. Для увольнения сотрудника необходимо соблюдать предусмотренные законом процедуры, такие как предупреждение о возможном увольнении, составление увольнительных документов и выплата всех необходимых причитающихся сотруднику компенсаций и пособий. Перевод сотрудника на другую должность или в другое село также требует соблюдения законодательных требований, включая информирование сотрудника о переводе и получение его согласия на перевод. Если сотрудник не соглашается с переводом, руководитель должен обосновать своё решение и уведомить сотрудника о последствиях отказа от перевода.

Для увольнения и перевода сотрудника в сельском поселении требуется следующие документы:
- Увольнительные документы (трудовой договор, приказ об увольнении);
- Документы о выплате компенсаций и пособий (приложение к трудовому договору, акты о выплате);
- Документы о переводе сотрудника (приказ о переводе, согласие сотрудника на перевод).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
- Статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу".