Вопросы обязанностей и прав компании: Замещение руководителя, увольнение сотрудников и возможности оспорить решение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630775
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаместителю, исполняющему обязанности руководителя на время отпуска, необходимо при осуществлении увольнения сотрудника следовать требованиям трудового законодательства. Увольнение сотрудника должно быть обосновано и соответствовать законным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и не должно нарушать его права и гарантии. Увольнение сотрудника только по желанию заместителя исключительно из-за личных предпочтений недопустимо и может рассматриваться как незаконное увольнение.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора сотрудника, документы, свидетельствующие о несоответствии его трудовой деятельности требованиям, а также все сопутствующие документы, оформленные при увольнении.
Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы