Увольнение руководителя проекта и прорабов за прогулы: что делать, если не получаете дело по акту и угрожают штрафами

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. При увольнении работника должны соблюдаться требования Трудового кодекса Российской Федерации, а именно предоставление письменного уведомления о причинах увольнения не позднее чем за две недели до даты увольнения. Также работодатель обязан произвести выплату всех необходимых компенсаций и оплатить все неиспользованные отпуска. При проведении ревизии на предприятии необходимо соблюдать процедуру, указанную в законодательстве страны. В случае наличия угроз работы, моему мужу рекомендуется обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о преследовании его прав и законных интересов.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Увольнительные листы и отчетные документы, подтверждающие увольнение руководителя проекта и прорабов.
3. Письменные заявления и уведомления, подтверждающие факты приема на работу мужа и создания комиссии для проведения ревизии.
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как акты о выполненных работах, документы, подтверждающие правомерность действий работодателя и прочее.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 77. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 81. Порядок и основания вынесения дисциплинарного взыскания.
3. Статья 135. Порядок проведения ревизии на предприятии.
4. Статья 120. О выплатах при прекращении трудового договора.
5. Статья 236. Материальная ответственность работника.