Отпуск: продление, ранний выход, увольнение и легальность требований руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3796965
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. После отпуска работник должен вернуться на работу в соответствии с установленным графиком или согласованным с работодателем его изменениями. Руководитель не имеет права требовать от работника догуливания отпуска и отработки дополнительных 2 недель. Если работник не планирует уйти досрочно с отпуска, он имеет право вернуться на работу сразу после окончания отпуска без дополнительной отработки.
Для решения данного вопроса понадобятся копии Трудового кодекса РФ, копия трудового договора или коллективного договора, график отпусков и другие документы, устанавливающие порядок и условия отпуска.
Статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы