Отпуск и больничный в 2022 году: продление и выход на работу - вопросы рассчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707380
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, продление отпуска может быть осуществлено только по инициативе работников и с их письменного согласия, за исключением случаев продления отпуска по причине болезни. В данном случае, если кадровая служба уведомила вас о продлении отпуска без вашего согласия, такое продление является незаконным. Соответственно, информация о выходе на работу с 01.06.2022 также является недействительной. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой исправить данную ситуацию и уточнить сроки отпуска и последующего возвращения на работу.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копии табелей учета рабочего времени, записи о начале и окончании отпуска, документы, подтверждающие нахождение на больничном листе.
123, 168, 190
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы