Больничный и отпуск перед декретом: частые вопросы на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551653
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПеред декретом работнице положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При определении количества дней отпуска учитывается период работы с момента принятия на работу до наступления права на отпуск (декретный период). Так как работница находилась на больничном с 17.01 по 20.02, то на момент наступления права на отпуск у нее отработано только 25 дней (с 12.01 по 16.01), что составляет меньше 6 месяцев. В данной ситуации применяется положение статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнице полагается 28 дней отпуска за отработанный период (с 12.01 по 17.01) и еще 28 дней отпуска за период от 17.01 по 08.04 (декретный период). Всего работнице положено 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом.
Для решения данного вопроса понадобятся: договор о приеме на работу, приказ о принятии на работу, болезненый лист, справка о нахождении на больничном, декретное письмо.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы