Заявление на увольнение: правомерность решения руководителя и сроки отчетной отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и выбрать дату увольнения. Однако, работодатель также имеет право предложить работнику отработать установленный срок, но не более двух недель. В данном случае, руководитель предложил вам отработать до 2.07, что соответствует двум неделям с даты подачи заявления. Это считается законным действием работодателя. Начало отчета отработки должно быть с 18.06, даты, указанной в заявлении на увольнение.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на увольнение, подписанное работником и руководителем, и документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске с 3.06 по 17.06.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации