Материально-ответственное лицо ушло на больничный и написало заявление на увольнение: как будет произведена инвентаризация и увольнение без присутствия?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, инвентаризация может быть проведена без присутствия материально-ответственного лица. Требования Трудового кодекса предусматривают, что при увольнении работника работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Работодатель также должен осуществить выплату всех денежных сумм, причитающихся работнику по истечении срока, установленного Трудовым кодексом и коллективным договором. В случае увольнения по собственному желанию, работодатель высылает трудовую книжку по месту прописки работника. Однако необходимо учесть, что процедура увольнения в каждом конкретном случае может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и сведений о применимых статьях закона.

1. Трудовая книжка
2. Документы, подтверждающие необходимость получения больничного листа
3. Официальное заявление на увольнение
4. Коллективный договор (при наличии)
5. Другие документы, связанные с работой в детском саду

Статьи 79, 80, 81 Трудового кодекса РФ