Вопрос юристу: можно ли доказать увольнение по сокращению, если в подписанных бумагах указано заявление на увольнение без даты?

Здравствуйте! Ваше желание доказать, что увольнение произошло по сокращению, возможно, но требует определенных усилий. В первую очередь, важно обратиться к тексту договора или коллективного договора о работе, который вы заключали с работодателем. В этом документе обычно предусмотрены правила и процедуры сокращения персонала. Если в договоре есть соответствующие положения, то ваше увольнение может быть признано законным и осуществленным по сокращению штата. Однако, если таких положений нет, вам потребуется собрать и предоставить доказательства, подтверждающие факт сокращения. Это может быть информация о финансовых трудностях компании, сокращении бюджета, снижении объемов работы и т.д. Также полезными могут быть свидетельские показания коллег, подтверждающие, что увольнение произошло по сокращению штата. Важно заметить, что конечный результат зависит от действующего законодательства и обстоятельств каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Договор или коллективный договор о работе; 2. Информация о финансовых трудностях компании, сокращении бюджета или других объективных обстоятельствах, свидетельствующих о необходимости сокращения персонала; 3. Письменные объяснения коллег или свидетельские показания, подтверждающие факт сокращения персонала.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение, изменение и расторжение коллективного договора; 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор как источник трудового права.