Вопрос юристу: Можно ли отказаться от временного перевода на другую работу в одной компании?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в пределах одной организации, если это вызвано обстоятельствами, на которые работник не может повлиять. Такими обстоятельствами могут быть, например, отсутствие работника по причине болезни или травмы. При этом работник сохраняет свои права и обязанности, предусмотренные его трудовым договором, и также может быть возложена дополнительная работа в пределах его квалификации. В случае временного перевода, работник сохраняет свою должность и зарплату.

Однако, в данной ситуации вы имеете право отказаться от временного перевода, если такой перевод будет причинять вам значительный ущерб или негативно влиять на ваши интересы. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от временного перевода и обосновать причины своего отказа.

Документы, которые вам понадобятся для решения данного вопроса, включают письменное заявление об отказе от временного перевода и любые документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые могут повлиять на ваше решение.

В данной ситуации применяются статьи 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Письменное заявление об отказе от временного перевода
2. Любые документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые могут повлиять на решение работника

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации