1. Как развод влияет на работу? 2. Как болезни ребенка могут нарушить план продаж? 3. Предложение о написании заявления на увольнение по желанию 4. Как написать правильное заявление на увольнение 5. Выплаты при увольнении: все, что вам нужно знать

Добрый день! Для написания заявления на увольнение по собственному желанию вы должны указать свое ФИО, должность, название организации, в которой работаете, причину желания уволиться и желаемую дату увольнения. Необходимо также указать свою подпись и дату написания заявления. Важно помнить, что заявление должно быть написано на бумажном носителе и в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а второй передается руководителю.

Однако, в вашем случае, причина увольнения (частые заболевания ребенка) может рассматриваться как социальная необходимость. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 81, работнику может быть предоставлено особое право на увольнение по собственному желанию в случаях, когда имеются сложные личные обстоятельства.

Вы можете направить заявление на увольнение по собственному желанию с указанием данной причины. Руководство организации обязано рассмотреть ваше заявление и принять решение о вашем увольнении в соответствии с законодательством. В случае увольнения в связи с социальной необходимостью, вы имеете право на получение выходного пособия.

Стоит отметить, что для получения выплат необходимо иметь регистрацию в качестве безработного в органах службы занятости, предоставить все требуемые документы и пройти соответствующую процедуру.

Для уточнения конкретных правил процедуры увольнения и получения выплат рекомендуется обратиться к специалисту, такому как юрист или представитель органа службы занятости.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо указать свое ФИО, должность, название организации, причину желания уволиться, желаемую дату увольнения, а также свою подпись и дату написания заявления. Заявление следует написать на бумажном носителе и в двух экземплярах. Один экземпляр остается у вас, а второй передается руководителю.

Статья 81 Трудового кодекса РФ