Увольнение сотрудника при сокращении ставки: права руководителя и защита работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546737
Обязан ли я, как руководитель, увольнять сотрудника, имеющего одну ставку и совмещающего еще половину ставки, если мы сокращаем его ставку на 0,5, но за ним все еще сохраняется одна ставка?
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Руководитель не обязан увольнять сотрудника по сокращению штата, если у него сохраняется 1 ставка. Сотруднику может быть предложено работать только на одной должности, при этом сохраняется ежемесячная заработная плата по одной ставке.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказы о назначении на должности, коллективный договор, закон о трудовых правах работников.
Статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Ираклий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы