Увольнение сотрудника при сокращении ставки: права руководителя и защита работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546737
Обязан ли я, как руководитель, увольнять сотрудника, имеющего одну ставку и совмещающего еще половину ставки, если мы сокращаем его ставку на 0,5, но за ним все еще сохраняется одна ставка?
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСтатьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель не обязан увольнять сотрудника по сокращению штата, если у него сохраняется 1 ставка. Сотруднику может быть предложено работать только на одной должности, при этом сохраняется ежемесячная заработная плата по одной ставке.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказы о назначении на должности, коллективный договор, закон о трудовых правах работников.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Ираклий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Родион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы