Определение ставки и увольнение при приеме нового работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894258
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, при приеме нового работника его трудовая ставка определяется в соответствии со сметой расходов на оплату труда. В вашем случае, если у нового работника предполагается выполнение рабочих обязанностей на полную ставку, то он должен получать полную ставку, а вы будете уволены. Работодатель не может распределить вашу ставку между двумя сотрудниками. Вам также предоставляется право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату причитающихся вам материальных пособий в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данной ситуации понадобятся приказ о приеме нового работника на полную ставку и приказ об увольнении вас из-за сокращения штата. Также может потребоваться составление акта приема-передачи материалов и документов.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Основание и порядок приема на работу
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод на другую работу
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы