Сокращение со ставки на пол ставки или увольнение - что выбрать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966272
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае получения приказа на сокращение со ставки на пол ставки или увольнение, вы имеете право выбирать, какое решение принять. Однако, важно учитывать, что каждый из этих вариантов может иметь различные последствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: приказ на сокращение или увольнение, трудовой договор, коллективный договор (при наличии), письменные объяснения работодателя (если имеются), и другие документы, связанные с вашим трудовым отношением.
Применяемые статьи закона: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении численности или штата работников), статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на труд по его выбору), статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации (о увольнении по инициативе работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы