Переход на пол ставки без согласия: как защитить свои права?

В данной ситуации следует обратиться к должностным лицам, ответственным за выпуск приказа, и объяснить, что вы не подписывали данный приказ и не согласны с изменением графика работы. При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. Проверить правильность составления заявления о переходе на половинный рабочий день, чтобы убедиться, что это было действительно ваше заявление;
2. Узнать, было ли заявление согласовано с вами лично и подтверждено вашей подписью;
3. Проверить, соответствуют ли действия отдела кадров правилам внутреннего трудового распорядка и действующему законодательству. Если внутренние правила регламентируют процедуру направления заявления через отдел кадров, то следует обратить внимание на соблюдение этой процедуры;
4. Рассмотреть возможность составления объяснительной записки о непризнании приказа, где вы приведете свои аргументы и обоснования, почему вы не согласны с изменением графика работы;
5. При несогласии с половинным рабочим днем можно обратиться в органы по трудовым спорам для разрешения конфликта.

Важно провести консультацию с юристом, специализирующимся в области трудового права, для получения подробных рекомендаций в данной ситуации.

1. Заявление о непризнании приказа о переводе на половинный рабочий день;
2. Копия предыдущего трудового договора;
3. Документы, подтверждающие факт направления заявления через отдел кадров;
4. Внутренние правила организации;

ТК РФ статья 65