Работа на пол ставки в декрете: возможности и ограничения

Да, можно выйти на работу на пол ставки находясь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет. Для этого необходимо получить согласие супруга или другого законного представителя ребёнка на работу, а также письменное согласие работодателя. При этом необходимо учитывать следующие нюансы:
1. Работающая мать или отец, принявший на себя обязанности по уходу за ребенком по соглашению с матерью, вправе по соответствующему заявлению иметь право на установление сокращенной рабочей недели или совмещение работы с уходом за ребенком.
2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в трудовой стаж в полном объеме.
3. Оплата труда осуществляется в соответствии со ставкой за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление о согласии супруга или другого законного представителя на выход работника на работу.
2. Письменное согласие работодателя на сокращенный рабочий день или совмещение работы с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Установление сокращенной рабочей недели при работе с учетом интересов ребенка".
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение работы с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".