Автор работает на пол ставки в школе, но может быть переведена на должность учителя-дефектолога из-за беременности и родов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника временно на другую работу, в случае если она соответствует его состоянию здоровья и социальным условиям (статья 72.4 Трудового кодекса РФ). Если работнику нужно перевести на другую работу из-за беременности и родов, работодатель должен проинформировать работника об этом не позднее, чем за тридцать календарных дней до перевода. Работник, не согласный с предложенным переводом на другую работу, может написать заявление об отказе от работы, но такое заявление должно быть подано в течение десяти дней с момента получения уведомления о переводе (статья 72.5 Трудового кодекса РФ). В случае отказа от предложенного перевода, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор по соглашению сторон или в судебном порядке (статья 81.1 Трудового кодекса РФ).

1. Заявление о переводе на другую работу (если работник согласен с предложенным переводом) или заявление об отказе от работы (если работник не согласен с предложенным переводом).
2. Уведомление от работодателя о переводе на другую работу из-за беременности и родов.

Статьи 72.4, 72.5, 81.1 Трудового кодекса РФ.