Право отказаться от ставки мастера на выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить график отпусков с учетом интересов предприятия и работников. Однако, если работник не согласен с предложенным графиком отпусков, он имеет право в письменной форме обратиться к администрации предприятия и запретить использование его отпуска в неподходящее время. В таком случае, работодатель обязан предложить альтернативные даты отпуска или принять меры для урегулирования возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление от работника, в котором он выражает свое недовольство предложенным графиком отпусков и запрещает использование его отпуска в указанное время.

Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации