Работающий на 1.5 ставки: правомерность прибавления 0.5 ставки в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526711
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае, если сотруднику была прибавлена дополнительная 0.5 ставка в одной организации, то это не будет правильным с точки зрения законодательства Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, работник может иметь только одну должность и одну ставку. Поэтому добавление дополнительной ставки противоречит общим принципам и требованиям трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или контракт сотрудника, 2) описание должностных обязанностей, 3) приказы о приеме на работу и о внесении изменений в трудовой договор, 4) нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации (коллективный договор, положения и т.д.).
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства РФ: 20, 21, 22, 22.1.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы