Стимулирование работы воспитателем: правомерность и эффективность ставки 0.5 и умножения баллов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе устанавливать размеры стимулирующих выплат с учетом категории и квалификации работника. Однако, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, общие и дополнительные стимулирующие выплаты не могут быть меньше минимального размера, установленного законодательством и коллективным договором. Поэтому, если у вас установлена ставка 0.5, но размер стимулирующих выплат составляет 0.5, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также иметь информацию о размерах минимальных стимулирующих выплат, установленных законодательством.

Статья 136 ТК РФ