Работа воспитателем: особенности работы с воспитанниками с ОВЗ, пересчет и удлиненный отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3688910
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель не имеет права пересчитывать удлиненный оплачиваемый отпуск на основе фактически отработанного времени с ребёнком с декабря месяца. Согласно законодательству Российской Федерации, удлиненный оплачиваемый отпуск для лиц, имеющих детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), составляет 56 календарных дней. Такой отпуск предоставляется независимо от фактически отработанного времени с ребёнком. Период начала предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска может быть определен врачебной комиссией ЦМПК, но срок отпуска всегда составит 56 дней.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заключение ЦМПК о наличии у воспитанника ограниченных возможностей здоровья (ОВЗ). 2. Трудовой договор между воспитателем и учреждением, в котором работает воспитатель.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует особенности режима рабочего времени и отдыха воспитателей. 2. Статья 261 ТК РФ, которая устанавливает особенности предоставления отпуска для работников, имеющих детей-инвалидов.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы