Детский сад: работа воспитателем, присмотр за ребенком с ДЦП и на больничном

Ваш вопрос касается выплаты дополнительного вознаграждения за работу с ребенком с ДЦП, который находится на больничном. В данном случае, если ребенок является постоянным участником вашей группы и при отсутствии воспитателя вы замещаетесь другим работником, то вам должно производиться дополнительное вознаграждение в размере 30%. Отсутствие ребенка на работе по причине болезни не является основанием для отмены выплаты этого дополнительного вознаграждения. Однако, чтобы получить это вознаграждение, вам скорее всего потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие отсутствие одного из родителей для работы с ребенком. Важно обратиться к вашей профсоюзной организации или к отделу кадров вашего учреждения за получением более подробной информации и документов.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Медицинское свидетельство о болезни ребенка.
2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваш статус воспитателя в ДОУ.
3. Документы, подтверждающие отсутствие одного из родителей для работы с ребенком на работе (если требуется).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (вознаграждение за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья).
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата дополнительного вознаграждения).