Правильное увольнение сотрудника: в выходной/праздничный день и при работе по пятидневке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681407
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника в выходной или праздничный день по его заявлению возможно. Однако, для того чтобы правильно уволить сотрудника, дата увольнения должна быть предыдущим рабочим днем. Определение предыдущего рабочего дня зависит от графика работы организации. Если организация работает по пятидневной рабочей неделе (понедельник-пятница), то предыдущим рабочим днем будет день, предшествующий выходному или праздничному дню. Например, если сотрудник подает заявление об увольнении в пятницу, то его правильной датой увольнения будет четверг (предыдущий рабочий день).
Для увольнения сотрудника понадобится его заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в письменной форме. Также, организации могут потребоваться документы, связанные с процедурой увольнения, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.
Статьи применимые для решения данного вопроса:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы