Составляем правильное заявление на увольнение: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3595583
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть составлено и подписано работником лично. В случае, если в заявлении указана неверная подпись или отсутствует дата, данное заявление не может считаться юридически действительным. Для правильного составления заявления об увольнении, следует указать свою настоящую подпись и дату составления заявления.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении (с указанием правильной подписи и даты); 2. Трудовой договор; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление отношений между работником и работодателем; 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и форма прекращения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы