Как написать правильное заявление на увольнение: основания статьи 77 ТК РФ, последствия для сотрудника

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предоставление формы и содержания заявления осуществляется в соответствии с внутренними правилами работодателя. Если внутренними правилами предусмотрено письменное заявление, работник должен предоставить его в письменной форме. Изменение основания увольнения согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть произведено только с согласия работника. Если работодатель хочет изменить основание увольнения, он должен оформить дополнительное соглашение с работником о изменении условий трудового договора. Переписывание заявления о увольнении без согласия работника незаконно. Если работник не давал свое согласие на изменение основания увольнения, данное действие работодателя может быть оспорено в судебном порядке. В данной ситуации, также необходимо учесть, что заявление в отдел кадров не было подано из-за отсутствия сотрудника в отпуске.

Для соблюдения трудового законодательства, работнику может потребоваться: заявление об увольнении по собственному желанию, при наличии внутренних правил компании; дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если работник не согласен на изменение основания увольнения.

Статья 77 ТК РФ, Статья 80 ТК РФ