Как написать правильное заявление о снятии с должности без дисциплинарных взысканий и выговоров: советы для вдовы с двумя иждивенцами

По законодательству Российской Федерации работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Отсутствие дисциплинарных взысканий и выговоров является положительным фактором, однако, работодателю необходимо указать основания снятия с должности, чтобы воспользоваться правом на прекращение трудового договора. В вашей ситуации, если работодатель не указал причину снятия с должности, вы можете обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения ситуации вам может потребоваться письменное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора, письменное заявление от работника, копия трудового договора, документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий и выговоров.

Статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.