Может ли молодой врач быть сокращенным в отделении с работниками на 1,5 ставки, если получил извещение о сокращении, а супруга находится в декрете?

Руководство имеет право на сокращение персонала, включая врачей, при наличии определенных условий, установленных законодательством. Одним из таких условий является соответствие процедуры сокращения требованиям закона о труде. Ваше сокращение может быть осуществлено, если работодатель соответствует следующим требованиям: ознакомил вас с планом сокращения не менее чем за два месяца до его осуществления, провел между вами и другими сотрудниками, подлежащими сокращению, конкурс или иной отбор, определил критерии отбора, а также принимал решение о сокращении на основании таких критериев. Кроме того, данный процесс должен соответствовать требованиям коллективного договора, если таковой действует в вашей больнице. Учитывая факт нахождения вашей супруги в декрете, сокращение может быть запрещено в соответствии с законодательством о защите материнства и детства.

Для решения вашего вопроса может понадобиться следующие документы: 1) План сокращения с указанием причин и критериев отбора; 2) Документы, подтверждающие прохождение конкурса или иного отбора среди работников, подлежащих сокращению; 3) Коллективный договор, если таковой действует в вашей больнице; 4) Документы, подтверждающие нахождение вашей супруги в декрете.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия незаконных сокращений или увольнений
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок определения количества и категорий сокращаемых работников, работы и профессий
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Временное изменение условий труда или перевод работника на другую работу
Закон о защите материнства и детства, статьи 6, 13, 14