Перевод сотрудника и изменения штатного расписания: права работника и новые предложения оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую должность с понижением оклада без согласия работника является возможным только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если у вас бессрочный трудовой договор и ваше положение было оформлено до изменений штатного расписания, то вас нельзя просто перевести на другую должность с понижением оклада без вашего согласия. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, смена условий труда (что включает в себя изменение должности или оклада) возможна только по соглашению сторон трудового договора. Если вы не согласны с предложенной должностью и окладом, вы можете отказаться от перевода. В этом случае, работодатель не может вас принудительно перевести на другую должность. Ваше право на отказ от предложенной должности защищено ст. 33 Трудового кодекса РФ.

У вас необходимо иметь при себе свой бессрочный трудовой договор и все соглашения и изменения к нему.

Статьи 20, 33 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.