Утверждение штатного расписания в организации: важность и частота

Штатное расписание учреждения должно утверждаться каждый год в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. По закону, штатное расписание является внутренним документом организации, в котором определяется состав и численность персонала, их должности, функциональные обязанности и другие элементы организационно-правового статуса работников. Штатное расписание должно быть разработано и утверждено руководителем организации с соблюдением требований законодательства, включая нормы трудового и административного права. В случае изменения численности или состава персонала, штатное расписание должно быть пересмотрено и утверждено вновь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Законодательство Российской Федерации об организации и управлении государственными и муниципальными учреждениями; 2. Учредительные документы учреждения (устав, положение, правила организации); 3. Нормативные акты руководителя учреждения, утверждающие штатное расписание.

Применимые статьи закона: 1. Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Разработка и утверждение штатного расписания'; 2. Статья 29 Федерального Закона 'Об организации законотворчества в Российской Федерации' - 'Руководящие и иные нормативные документы, принимаемые федеральными органами государственной власти'; 3. Статья 17 Федерального Закона 'Об административном регулировании' - 'Административные регламенты утверждения штатных расписаний и контроля их соблюдения'.