Права и обязанности работника при изменении организационной структуры и штатного расписания

В случае изменения организационной структуры и штатного расписания, работодатель должен уведомить сотрудников об этих изменениях в письменной форме. Уведомление должно содержать информацию о причинах и изменениях, которые будут внесены в трудовой договор. В вашем случае, полученное уведомление о частичных изменениях не является полноценным уведомлением, так как не указывает о причинах изменений и не предоставляет информацию о новых условиях трудового договора. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотруднику должно быть предоставлено не менее двух месяцев на рассмотрение условий нового трудового договора и дачу ответа работодателю. Таким образом, вам должно быть выдано дополнительное уведомление, содержащее полную информацию о новых условиях трудового договора и причинах их изменения. Естественно, работодатель не может понизить вас до уровня обычного специалиста без вашего согласия и подписания нового трудового договора. Если вы откажетесь от предложения работать в новой должности, это не является основанием для увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Однако, важно учесть, что увольнение в период беременности и нахождения в декретном отпуске имеет свои особенности и защищено законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо иметь копии приказов об изменении организационной структуры и штатного расписания, уведомления о частичных изменениях, а также письменное уведомление о полных изменениях условий трудового договора. Также полезно будет иметь копии трудового договора, приложения к нему и другие документы, связанные с вашим трудовым местом.

Статья 74, статья 77 ТК РФ