Права работника в отпуске по уходу за ребенком: обязанности работодателя и возможности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3912542
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на полную сохранность своей заработной платы и других социальных льгот. Работодатель не имеет права принудить вас работать или делать отчеты во время вашего отпуска по уходу за ребенком. В данном случае работодатель действует незаконно, угрожая и требуя выполнение рабочих обязанностей.
Для решения данной проблемы вам потребуется предоставить работодателю документы, подтверждающие вашу отпускную посещаемость и факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Например, это может быть копия свидетельства о рождении ребенка, копия приказа о назначении отпуска и другие документы, указанные в законодательстве Российской Федерации.
Статьи 261, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы