Увольнение в отпуске по уходу за ребенком: права работника в ситуации переезда организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515384
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законом. Поэтому, если ваша организация собирается закрыться, работодатель вправе уволить вас, при условии соблюдения процедур ликвидации и соответствующих формальностей.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор (если он был заключен), документы, свидетельствующие о принятии вас на работу, уведомление о предстоящем увольнении, приказ о ликвидации организации, а также другие документы, относящиеся к процедуре ликвидации и увольнению сотрудников.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы