Госслужащая в отпуске по уходу за ребёнком: не уведомили об увольнении и предлагают другую должность или увольнение по соглашению

В данной ситуации важно обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение должности должно быть согласовано с сотрудником и должно осуществляться в соответствии со специальным порядком, предусмотренным законодательством. При этом, если сокращение произошло без вашего уведомления, это может рассматриваться как незаконное действие со стороны вашего работодателя. Вы можете обратиться в соответствующие органы или суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. 2. Уведомление о сокращении вашей должности или другие документы, свидетельствующие о том, что вас вывели из штата без уведомления. 3. Любая другая документация, которая может помочь доказать факт нарушения ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности работников. 2. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право работодателя на изменение условий трудового договора с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. 3. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру увольнения работника. Эти статьи помогут вам понять свои права и защитить их при обращении в компетентные органы.