Отказ в отпуске по уходу за ребенком: что делать, как преодолеть?

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет может быть обжалован согласно действующему законодательству Российской Федерации. В данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с возможным предъявлением исковых требований к работодателю. Рекомендуется собрать все необходимые доказательства, подтверждающие необходимость предоставления отпуска по уходу за ребенком, такие как медицинские справки, свидетельство о рождении ребенка и т.д. Также необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, чтобы проверить наличие соответствующих положений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения работодателем законодательства, мужу могут быть предоставлены соответствующие юридические меры защиты.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Медицинские справки, подтверждающие необходимость предоставления отпуска по уходу за ребенком;
- Коллективный договор или трудовой договор.

Решение данного вопроса может быть основано на следующих статьях закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Отпуск по уходу за ребенком';
- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком';
- Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Обязанности работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком'.