Временная работа на замене сотрудника в отпуске по уходу за ребенком: вопросы законности увольнения

Увольнение в данном случае может быть незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет особую защиту от увольнения. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником по истечении срока отпуска по уходу за ребенком или при отказе работника вернуться на работу по истечении срока отпуска, только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. В данном случае, если Петрова ушла в декрет и ее перевели обратно на свою должность, работодатель может прекратить трудовой договор с Петровой, но не с вами. Ваше увольнение может быть незаконным, поскольку Петрова продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, и ваше трудовое соглашение зависит от ее трудового соглашения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие перевод и изменение должности; 3) Документы, подтверждающие уход в декрет и перевод Петровой обратно на свою должность.

Статья 261 Трудового кодекса РФ