Решение вопросов по трудовым отношениям: расторжение договора, временная работа, больничный и неоплата

Фирма имеет право расторгнуть договор, если работник находится в состоянии временной нетрудоспособности и не предоставляет больничный лист. Однако, в рамках законодательства РФ, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время болезни, но также имеет право удержать оплату за неопределенное время отсутствия работника без уважительных причин. В данной ситуации работнику следует обратиться в центр занятости для согласования дальнейших действий и возможного защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор труда, справка об отправке на временную работу, больничный лист, документы, свидетельствующие о неуплате больничного, и иные соответствующие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 63 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об обязанностях работника при нахождении в состоянии временной нетрудоспособности, статья 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об исполнении трудовых обязанностей работником, статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об оплате за время временной нетрудоспособности.