Оформление на новой работе: проблемы с трудовым договором и пособиями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501784
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Временный договор на два месяца не является уважительной причиной для неоформления постоянного трудового договора. Работодатель обязан продлить срочный договор до момента рождения ребенка и оформить постоянный трудовой договор. Если работодатель откажется заключать основной трудовой договор, сотрудник может обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.
Для решения этой ситуации может понадобиться: копия временного договора, письменная заявление от сотрудника с просьбой о заключении трудового договора, письменный отказ работодателя от заключения трудового договора, переписка или записи разговоров с работодателем, копии документов, подтверждающих наличие беременности.
Статья 57 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы