Уход за ребенком, беременность и оплата больничных: права работников на новой работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464148
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, находившиеся дома по уходу за ребенком до 3 лет, имеют право на декретные пособия и оплату больничных дней, выходных и отпуска на общих основаниях. Отказ работодателя оплачивать эти дни по минимальной ставке без предоставления справки о зарплате за последние два года является незаконным. Работодатель обязан выплачивать социальные выплаты и оплату отпусков на основе фактической заработной платы, на которую сотрудник имел право до ухода в декретный отпуск.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) трудовую книжку с отметкой о работе на предыдущем месте работы; 2) справку с предыдущего места работы о заработной плате за последние два года.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы