Отпуск: беременность, уход за ребенком, неофициальное трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, вам предоставляется право на отпуск по беременности и родам в течение 70 календарных дней до и после родов. Это означает, что вы можете уйти в отпуск на 140 дней в общей сложности. Отпуск начинается в день заключения договора о материальной ответственности и заканчивается по истечении 70 дней после родов. Уход за ребенком до 14 лет неоплачиваемый отпуск предоставляется только одному из родителей. Если вы желаете взять отпуск по уходу за старшим ребенком до 14 лет, вы должны ознакомиться с законодательством РФ и соответствующими нормам по вашей ситуации, так как это может различаться для разных категорий работников.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Свидетельство о беременности; - Документы, подтверждающие ваш статус работника (трудовой договор, документ об устройстве на работу); - Документы, подтверждающие возраст и статус ребенка (свидетельство о рождении или другой документ); - Иные документы, предусмотренные законодательством для подтверждения вашей ситуации.

Статьи 256, 257, 375 Трудового кодекса Российской Федерации