8 правовых аспектов труда: беременность, отпуск за ребенком, дистанционная работа и другое

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, запрещается увольнение без их согласия. Если ваш работодатель намеревается уволить вас под предлогом отправки вас насильно в отпуск по уходу за ребенком, это является незаконным действием и нарушением ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться к юристу или к представителю профессионального союза для защиты своих прав и возможного составления претензии к вашему работодателю. Если работодатель отменяет дистанционную работу и требует организовать рабочее место в офисе, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует удаленную работу. Возможно, вы можете ссылаться на соответствующие статьи закона и обратиться к суду или инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи 254, 261, 261.1, 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации