Как правильно составить заявление в прокуратуру по увольнению: основание, справка о новой работе, инструкции

Для составления заявления в прокуратуру по данному вопросу необходимо учитывать следующее.

Во-первых, важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, при условии соблюдения установленного срока уведомления (обычно указывается в трудовом договоре или внутреннем локальном акте предприятия). В вашем случае, в рапорте указано основание увольнения - собственное желание работника. Также, имеется справка о том, что вы уходите на другую работу с более высоким доходом. Эти документы подтверждают ваше желание уволиться и могут быть использованы в качестве доказательства в вашей ситуации.

Во-вторых, поскольку Временно исполняющий обязанности командира батальона приостановил процесс вашего увольнения без указания причины, вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и просят проверить законность данного решения. В заявлении необходимо указать подробную информацию о случившемся, включая дату подписания рапорта, дату приостановления процесса увольнения и с указанием нового Временно исполняющего обязанности командира батальона.

В-третьих, в заявлении рекомендуется ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, например:

• Статья 67, которая регламентирует права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию;

• Статья 182, которая устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая нарушение прав работника по его увольнению.

Продублируйте данный ответ в прокуратуру, внимательно следуя указанным рекомендациям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Рапорт на увольнение с 8 февраля 2022 года, подписанный Временно исполняющим обязанностями батальона; 2. Документы, подтверждающие основание увольнения по собственному желанию (например, справку о приеме на другую работу с более высоким доходом); 3. Документы о приостановлении процесса увольнения Временно исполняющим обязанности командира батальона без указания причины.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67, регулирующая право работника на увольнение по собственному желанию;

• Статья 182, устанавливающая порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая нарушение прав работника по его увольнению.