Кто руководит трудовым графиком - работник или работодатель?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513976
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае если ваш работодатель нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения трудовых прав и взыскания компенсации в установленном порядке. При увольнении по причине несогласия с нарушением трудового договора, работнику полагается должное вознаграждение и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае получения штрафов или дисциплинарных взысканий в неправомерном порядке, вы также можете обратиться в суд с требованием их отмены и компенсации морального вреда.
Если вы решили обратиться в суд, вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора, письменные уведомления о нарушении условий трудового договора со стороны работодателя, подтверждение угрозы штрафами и дисциплинарным взысканием, копия протоколов о нарушении прав работника.
1. Трудовой договор
2. Письменные уведомления о нарушении условий трудового договора со стороны работодателя
3. Подтверждение угрозы штрафами и дисциплинарным взысканием
4. Копия протоколов о нарушении прав работника
Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы