Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком: что делать?

В вашей ситуации важно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть предоставлено увольнение без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Так как в вашем случае работодатель прекращает свою деятельность и передает ее другому лицу, вы можете рассмотреть вариант перехода на работу к новому работодателю без увольнения. При этом, ваше трудовое положение должно сохраниться, а отпуск продолжиться до окончания установленного срока. Если вам предлагают увольнение, в таком случае стоит обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права и выяснить возможные компенсации за неиспользованный отпуск. Вам также потребуется составить заявление в двух экземплярах о переходе к новому работодателю и подписать его со стороны работника и нового работодателя.

Для решения данной ситуации вам потребуется составить заявление о переходе к новому работодателю в двух экземплярах, один из которых останется у вас. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты ваших прав и выяснения возможных компенсаций.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации