Как защитить свои права на работе: недоплата зарплаты, требование трудовой книжки, увольнение по собственному желанию и сокращению

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия. Работодатель не имеет права принудительно забирать трудовую книжку или требовать написать заявление об увольнении. Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, работник имеет право отказаться и потребовать увольнения в связи с сокращением. В случае сокращения штата или прекращения деятельности организации, работнику полагается компенсация пособия по безработице, выплаты по невыполненным использованным отпускным дням, а также выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы.

Для защиты своих прав и подтверждения факта декретного отпуска рекомендуется иметь при себе следующие документы: трудовую книжку, документы, подтверждающие факт беременности и рождение ребенка (медицинские справки, свидетельства о рождении и т.д.), а также любую документацию, связанную с угрозой или фактом увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ