Как защитить свои права в случае расторжения договора об обучении и требования взыскания убытков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468827
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, взыскание 30% от суммы в качестве понесенных убытков при расторжении договора может быть правомерным, если такая условие прописано в договоре. Однако, компания должна предоставить вам документальное подтверждение понесенных убытков. Если документы не предоставлены, вы можете обратиться в суд с требованием оспорить размер убытков и основание для их взыскания. По закону вы можете рассчитывать на неустойку в размере 3% ежедневно от суммы, которую так и не вернули. Сумма неустойки не может превышать сумму самого долга. В вашем случае, если сумма неустойки составляет уже более 100 000 рублей, вы можете требовать ее выплаты. Если вы не имеете возможности заниматься судебным представительством, вы можете обратиться в юридическую консультацию или адвоката, который поможет вам в этом процессе. Чтобы защитить свои права, необходимо отправить претензию в организацию и дождаться их реакции.
Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: копия договора на оказание обучающих услуг, дополнительное соглашение о расторжении договора, все письменные корреспонденции с учебным центром (включая претензию и ответ на нее), документы подтверждающие факт пропуска курсов (документы об отпуске или вызове на работу).
Статьи, которые могут быть применимы для решения вашего вопроса: 450 и 451 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре оказания услуг; 395, 396 и 497 Гражданского кодекса Российской Федерации о неустойке; 406, 407, 408 и 409 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы