Военкомат и увольнение: что делать, если работодатель просит написать заявление по собственному желанию?

Добрый день. По законодательству Российской Федерации работодатель не может требовать от сотрудника написания заявления для сохранения места при увольнении по собственному желанию для прохождения военной службы или призыву в военкомат. Работодатель не несет ответственности за выплату налога при увольнении сотрудника, это обязанность работника. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы. С момента получения повестки военкоматом, работник имеет право уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение должно быть оформлено письменно, по истечении 3-х дней с момента написания заявления. Вам положены все неиспользованные отпускные дни, а также должны быть выплачены все начисленные и неисплаченные денежные средства, включая заработную плату, премии, прочие компенсации и вознаграждения. За вами также должно сохраняться рабочее место в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику потребуется написать заявление для увольнения по собственному желанию, а также требуется подтверждение военкоматом о прохождении военной службы или призыве в военкомат.

Статьи 77, 80, 178 Трудового кодекса РФ