Как сохранить работу после закрытия офиса: права работника при переводе должности и декретном отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора после его заключения только в случаях предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или с согласия работника. Если работодатель реорганизует свою деятельность путем объединения с другим организацией и переводит работника на новую должность в другом офисе, он должен предложить работнику заключить новый трудовой договор с учетом измененных условий, в том числе графика работы. Однако, работнику также предоставляется право отказаться от заключения нового трудового договора, если условия работы в новом офисе не устраивают его. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Правомерность действий работодателя будет определяться наличием законодательных и иных оснований для изменения условий трудового договора и соответствием предложенных условий требованиям закона.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Акты о реорганизации и объединении офисов организации. 3. Коллективный договор (если имеется). 4. Письменные предложения работодателя о заключении нового трудового договора и изменении графика работы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации