Права работника в декретном отпуске: отпуск перед декретным, выплата отпускных, защита беременности на работе и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск женщине положены 140 календарных дней отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов) при наличии 6 месяцев подтвержденного стажа на текущий момент. Если вы работаете в новой организации 6 месяцев и уходите в декретный отпуск, то вам положено отгулять 28 календарных дней отпуска. Отпускные должны быть выплачены перед началом отпуска, не позже чем за 3 дня до его начала. Касательно отказа вашего руководителя, он не имеет права мотивировать ваш отказ отпуском отсутствием средств или некомпетентностью, так как это противоречит Трудовому кодексу и законам о защите материнства и детства.

По поводу передачи заявления о выходе в декрет и сопутствующих документов в ФСС, руководителю следует передать их в течение 3 дней со дня получения, как и указано в Законе РФ "О государственной регистрации юридических лиц". В случае, если головная организация находится в другом городе, это не влияет на сроки передачи документов в ФСС.

Вы имеете право на льготы и гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, в соответствии с Законом РФ "О государственной поощрительной политике в отношении семьи, материнства и детства" и другими соответствующими законодательными актами.

1. Заявление о выходе в декретный отпуск. 2. Справка о беременности. 3. Документы, подтверждающие стаж работы в текущей организации и предыдущих местах работы. 4. Документы, подтверждающие личность. 5. Документы, связанные с организацией и выплатой декретных.

Трудовой кодекс РФ, статья 256 Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц", статья 51 Закон РФ "О государственной поощрительной политике в отношении семьи, материнства и детства", статья 14